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Unser Rekrutierungsprozess ist klar strukturiert und geht von einer präzisen Analyse der Unternehmenssituation aus. Selbstverständlich werden Ihre spezifischen Anforderungen
bezüglich Vorgehensweise und Zeithorizont berücksichtigt.
Typischerweise gehen wir in den folgenden Schritten vor:
- Erstellung des Anforderungs- und Persönlichkeitsprofils
zusammen / in Abstimmung mit der Personal- und Fachabteilung - Identifikation potentieller Kandidaten
mit Erstansprache
- Vorauswahl geeigneter Kandidaten
aufgrund schriftlicher Unterlagen und persönlicher Interviews, fallweise ergänzt
durch
assessment center (Profile XT®)
- Präsentation der ausgewählten Kandidaten
mit Vorlage kompletter Unterlagen und persönlicher Einschätzung des Beraters.
Gerne koordinieren wir die Interviewtermine für Sie.
- Einstellung eines Kandidaten durch den Kunden
oder, wenn erforderlich, Fortsetzung des Rekrutierungsprozesses
- Nachbetreuung
während der Einarbeitungsphase mit abschließender Zufriedenheitsanalyse
( kunden- wie kandidatenseitig )
Ein Auftrag wird erfahrungsgemäß innerhalb von 3 bis 4 Monaten erfolgreich abgeschlossen,
wobei in der Regel 6-8 Wochen nach Auftragserteilung erste vorselektierte Kandidaten vorge-
stellt werden.
Bei komplexen Suchaufträgen in ausgetrockneten Märkten können diese Zeiten aber auch
deutlich länger ausfallen.
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